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As the fourth and final segment of the HIRE learning path, this course presents how organizations can effectively hire a candidate. The content focuses on the verbal job offer, offer letter, pre-employment screenings, and closing recruitment activities. The content in this training is for informational purposes only. Learners should not rely upon the course for legal advice. If you have any questions regarding the content, you can email training@trupphr.com. Read More

As the third segment of the HIRE learning path, this course presents how organizations can properly approach the interview process to select candidates that are the right fit. The content focuses on best practices to prepare for an interview, how to effectively conduct an interview, and other factors that come into play when selecting your candidate. The content in this training is for informational purposes only. Learners should not rely upon the course for legal advice. If you have any questions regarding the content, you can email training@trupphr.com. Read More

Este curso presenta una introducción a los conceptos de discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo. El contenido está enfocado en contribuir a un lugar de trabajo respetuoso, la autoconciencia, qué hacer si usted es un objetivo o testigo de discriminación o acoso, y cómo responder si usted se involucra o se le acusa de tal comportamiento. Este curso presenta los deberes y responsabilidades adicionales de un supervisor para prevenir y abordar la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. El contenido se desglosa bajo el supuesto de que un supervisor ha completado el curso general de Eliminación de la Discriminación y el Acoso en el Lugar de Trabajo o ha recibido otra capacitación que presenta los conceptos relacionados y las responsabilidades generales de los empleados. La información contenida en esta capacitación está destinada únicamente para propósitos informativos y no se debe usar como referencia para obtener asesoramiento legal. Read More

Este curso presenta una introducción a los conceptos de discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo. El contenido está enfocado en contribuir a un lugar de trabajo respetuoso, la autoconciencia, qué hacer si usted es un objetivo o testigo de discriminación o acoso, y cómo responder si usted se involucra o se le acusa de tal comportamiento. La información contenida en esta capacitación está destinada únicamente para propósitos informativos y no se debe usar como referencia para obtener asesoramiento legal. Read More

Este curso presenta una introducción a los conceptos de discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo. El contenido está enfocado en contribuir a un lugar de trabajo respetuoso, la autoconciencia, qué hacer si usted es un objetivo o testigo de discriminación o acoso, y cómo responder si usted se involucra o se le acusa de tal comportamiento. La información contenida en esta capacitación está destinada únicamente para propósitos informativos y no se debe usar como referencia para obtener asesoramiento legal. Read More

This learning path is composed of two courses. Course 1: Eliminating Discrimination & Harassment in the Workplace This course addresses concepts of discrimination, harassment, and retaliation in the workplace. The content is focused on contributing to a respectful workplace, self-awareness, what to do if you’re a victim or witness of discrimination or harassment, and how to respond if you engage in or are accused of such behavior. Course 2: Supervisor – Eliminating Discrimination & Harassment in the Workplace Learners must complete Eliminating Discrimination & Harassment in the Workplace before taking the supervisor course. This course addresses the specific duties and responsibilities of a supervisor in preventing and addressing discrimination, harassment, and retaliation in the workplace. The content is outlined under the assumption that a supervisor has completed the general course for Eliminating Discrimination & Harassment in the Workplace. This course is compliant with Connecticut Code – Sec. 46a-60, Delaware House Bill 360, and Maine Law (Title 26 M.R.S.A §807). The information contained in this training is intended for informational purposes only and should not be relied upon for legal advice. If you have any questions regarding the content of this training, you can email training@trupphr.com. Read More

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